Innovatiekracht

Ontdek hoe u uw organisatie toekomst-proof maakt. Deborah Nas geeft u tijdens haar lezing antwoord op de volgende vragen:

• Waarom innoveren startups zoveel sneller en beter dan corporates?

Inzicht in de drie belangrijkste factoren die innovatie binnen gevestigde bedrijven vertragen.

• Hoe kunt u als traditionele organisatie innovatiever worden?

Ontdek drie strategieën om uw innovatiekracht te vergroten aan de hand van een inspirerende case study.

• Hoe kunt u zich voorbereiden op disruptieve technologieën?

De kansen en bedreigingen van de belangrijkste disruptieve technologieën in de gezondheidszorg.

• Wat bestuurt u top down, en wat kan bottom-up ontstaan?

Inzicht in de rol van leiderschap in innovatie en verschillende manieren om innovatie te organiseren.

• Wat zijn veelbelovende startups in uw sector?

Een inspirerend overzicht van de innovatie-aanjagers in de gezondheidszorg en de innovatiestrategieën die zij toepassen.

AI, data, robotisering en digitale zorg bieden ongekende mogelijkheden voor de zorg. Toch ontstaat echte vooruitgang pas wanneer professionals, technologie en organisaties elkaar weten te versterken. Wat vraagt dat van leiders, zorgprofessionals en organisaties? En hoe maakt u van innovatie een beweging die blijvende impact heeft?

In haar bijdrage verbindt Anne Marie Weggelaar innovatie, zorgpraktijk en verandermanagement. Met aansprekende voorbeelden laat zij zien wat er nodig is voor impactvolle duurzame adoptie van innovaties.

Aan bod komen onder meer:

• De rol van mens, technologie en organisatie bij succesvolle verandering
• Waarom innovatie niet sneller gaat dan mensen kunnen meebewegen
• Hoe creëert u draagvlak voor verandering?
• Wat nodig is om innovaties op te schalen en duurzaam te verankeren
• Hoe zorgvernieuwing ontstaat in een complex samenspel van professionals, organisaties en technologie

Innovatie ontstaat niet vanzelf. Nieuwe ideeën, technologieën en werkwijzen hebben pas impact wanneer mensen ze omarmen, toepassen en verder brengen. Maar hoe creëert u als leider ruimte voor vernieuwing in een organisatie waar de druk dagelijks hoog is? En hoe zorgt u ervoor dat innovatie niet blijft steken in experimenten, maar daadwerkelijk leidt tot duurzame verandering?

In deze lezing deelt Maurice van den Bosch zijn ervaringen als bestuurder van het Antoni van Leeuwenhoek. Hij laat zien waarom vertrouwen, leiderschap en organisatiecultuur minstens zo belangrijk zijn als technologie. Aan de hand van praktijkvoorbeelden gaat hij in op de voorwaarden voor succesvolle innovatie en implementatie, en op de cruciale rol van professionals die verandering in de praktijk mogelijk maken.

Aan bod komen onder meer:

• De rol van leiderschap bij innovatie en transformatie
• Hoe u professionals actief betrekt bij verandering
• De menselijke factoren achter succesvolle implementatie en opschaling
• Praktische lessen uit innovatie en verandering binnen het Antoni van Leeuwenhoek

Hoe blijven organisaties innovatief en wendbaar in een tijd van grote veranderingen? In deze inspirerende lezing laat Joris Arts zien wat de zorg kan leren van organisaties uit andere sectoren die complexe uitdagingen succesvol hebben aangepakt. Aan de hand van concrete voorbeelden en praktijkervaringen laat hij zien hoe innovatie, samenwerking en verandering wél mogelijk zijn en hoe u als zorgorganisatie deze lessen kunt vertalen naar de eigen praktijk.

Joris Arts gaat onder andere in op:

• ⁠ ⁠Wat de zorg kan leren van innovatieve organisaties buiten de sector
• ⁠ ⁠Waarom innovatie vaak vastloopt en hoe u wél beweging creëert
• ⁠ ⁠De rol van leiderschap, cultuur en lef bij verandering